ПОРЯДОК ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА
Положение позволяет молодому специалисту изменить с разрешения учебного заведения и нанимателя место работы. Учреждения образования согласно пункту 16 Положения имеют право решать вопросы перераспределения молодых специалистов в случаях и на условиях, установленных в статье 85 Кодекса об образовании, которое осуществляется в течение сроков обязательной работы по распределению.
Одним из таких случаев является перевод молодого специалиста, с его согласия, от одного нанимателя к другому по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). В этом случае требуется согласие трех сторон: молодого специалиста, его нынешнего нанимателя и руководителя организации, где молодой специалист хочет работать.
Перераспределение и последующее направление на работу выпускников осуществляются учреждением образования (ч. 3 п. 2 Положения).
Таким образом, алгоритм юридически значимых действий и условий можно определить следующим образом:
- Новому (будущему) нанимателю молодого специалиста необходимо подготовить два ходатайства: одно на имя руководителя учреждения образования с просьбой о перераспределении, другое – на имя руководителя организации, в которой молодой специалист работает в настоящее время, с просьбой уволить в порядке перевода данного молодого специалиста.
__________________________________________________________________________________________________
Примерная форма ходатайства в учебное заведение
Открытое акционерное общество “Спутник”
Ректору вуза
Сидорову А.А.
03.06.2011 N 48
Прошу перераспределить молодого специалиста Иванова Ивана Ивановича в ОАО “С” для работы в должности специалиста по маркетингу.
Директор Петров И.И.Петров
__________________________________________________________________________________________________
Примерная форма ходатайства в организацию, в которой работает молодой специалист
Открытое акционерное общество “С”
Директору ООО “А”
Сидоренко А.А.
03.06.20011 N 49
Прошу уволить молодого специалиста, специалиста по маркетингу Иванова Ивана Ивановича, в порядке перевода для продолжения работы в ОАО “С” в должности специалиста по маркетингу.
Директор Петров И.И.Петров
__________________________________________________________________________________________________
- Второе ходатайство направляется настоящему нанимателю для получения его согласия на увольнение в порядке перевода.
- Настоящий наниматель, получив такое ходатайство, или проставляет на нем резолюцию о согласии на увольнение молодого специалиста в порядке перевода (например: “Не возражаю. Уволить в порядке перевода в ОАО “С” в случае перераспределения”), или направляет в адрес будущего нанимателя соответствующее письмо с выражением своего согласия на увольнение в порядке перевода молодого специалиста.
- Молодому специалисту необходимо самостоятельно обратиться в учреждение образования, направившее его на работу, с соответствующим заявлением, прилагая документы, подтверждающие его право на перераспределение. Специальной комиссией принимается решение о возможности перераспределения. Выпускникам, которым место работы предоставлено путем перераспределения, а также путем последующего направления на работу, свидетельство о направлении на работу выдается в пятидневный срок после принятия решения о предоставлении нового места работы (ч. 2 п. 4 Положения).
- Молодым специалистом пишется заявление об увольнении в порядке перевода и представляется новое свидетельство о направлении на работу предыдущему нанимателю, на основании которого издается соответствующий приказ.
__________________________________________________________________________________________________
Пример заявления об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю
Отдел маркетинга
Директору ООО “А”
Сидоренко А.А.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня в порядке перевода в ОАО “С” 13.06.2011.
Специалист по маркетингу подпись И.И.Иванов
__________________________________________________________________________________________________
Примерная форма приказа
Общество с ограниченной ответственностью “А”
ПРИКАЗ
10.06.2011 N 168-к
г. Минск
Об увольнении Иванова И.И.
ПРИКАЗЫВАЮ:
- ИВАНОВА Ивана Ивановича, специалиста по маркетингу отдела маркетинга, уволить 13.06.2011 в порядке перевода с его согласия в ОАО “С” (п. 4 ст. 35 ТК).
- Бухгалтерии выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 10 дней.
Основание:
- Заявление Иванова И.И. от 03.06.2011.
- Свидетельство о направлении на работу.
- Ходатайство ОАО “С”.
Директор подпись А.А.Сидоренко
С приказом ознакомлен подпись И.И.Иванов
10.06.2011
__________________________________________________________________________________________________
- Молодого специалиста ознакамливают с приказом под роспись.
- В трудовую книжку молодого специалиста вносится соответствующая запись.
- Молодым специалистом пишется заявление о приеме на работу в порядке перевода и представляется новое свидетельство о направлении на работу к указанному в свидетельстве нанимателю, на основании которого издается соответствующий приказ.
__________________________________________________________________________________________________
Примерная форма приказа
Открытое акционерное общество “С”
ПРИКАЗ
14.06.2011 N 168-к
г. Минск
О приеме на работу Иванова И.И.
ПРИКАЗЫВАЮ:
ИВАНОВА Ивана Ивановича, специалиста по маркетингу отдела маркетинга, принять на работу с 14.06.2011 в порядке перевода с его согласия.
Основание:
- Заявление Иванова И.И. от 10.06.2011.
- Свидетельство о направлении на работу.
Директор Сидоренко А.А.Сидоренко
С приказом ознакомлен Иванов И.И.Иванов
14.06.2009
__________________________________________________________________________________________________
- Молодого специалиста ознакамливают с приказом под роспись.
- С молодым специалистом заключается трудовой договор (контракт). Кроме того, необходимо ознакомить его с локальными нормативными актами организации.
- В трудовую книжку молодого специалиста вносится соответствующая запись.