В свои календарные права вступило лето, а вместе с ним в Брестской области стартовала летняя оздоровительная кампания 2024 года под девизом: «Наше лето эффективно: с пользой, ярко, креативно!» в рамках республиканской акции «ЭФФЕКТИВНОЕ ЛЕТО – 2024» по инициативе Министерства образования Республики Беларусь с целью создания условий для оптимального удовлетворения потребностей детей и их родителей в качественных и социально значимых услугах оздоровления и отдыха, обеспечения открытости системы отдыха и оздоровления, участия общественных организаций и общества в целом в организации отдыха и оздоровления детей.
В учреждении образования «Пинский государственный колледж строителей» в летний период организованы:
с 01.07. по 30.08.2024 года – ЛЕТНЯЯ ДОСУГОВАЯ ПЛОЩАДКА.
Для учащихся колледжа организованы интересные мероприятия, экскурсии, спортивные соревнования. Приглашаем всех желающих!
ПЛАН РАБОТЫ ЛЕТНЕЙ ДОСУГОВОЙ ПЛОЩАДКИ
развернуть
с 01.07. по 30.08.2024 года – ТРУДОВЫЕ БРИГАДЫ (общественно-полезный труд)
ГРАФИК РАБОТЫ ТРУДОВЫХ БРИГАД
развернуть
с 08.07 по 20.08.2024 года – ВОЛОНТЕРСКИЙ ОТРЯД «СТИМУЛ» (оказание помощи приёмной комиссии)
ГРАФИК РАБОТЫ ВОЛОНТЕРСКОГО ОТРЯДА «СТИМУЛ»
развернуть
с 01.07 по 09.07.2024 года – 9-ДНЕВНЫЙ ПРОФИЛЬНЫЙ ЛАГЕРЬ «ПАТРИОТЫ» с круглосуточным пребыванием
ГРАФИК РАБОТЫ ЛАГЕРЯ
развернуть
ПЛАН РАБОТЫ ЛАГЕРЯ
развернуть
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА И БЕЗОПАСНОГО ПОВЕДЕНИЯ ДЕТЕЙ В ОЗДОРОВИТЕЛЬНОМ ЛАГЕРЕ
развернуть
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РОДИТЕЛЕЙ
развернуть
ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ ВОСПИТАННИКОВ В СТОЛОВОЙ
развернуть
ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ ВОСПИТАННИКОВ В ОЗДОРОВИТЕЛЬНОМ ЛАГЕРЕ
развернуть
ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ ВО ВРЕМЯ МАССОВЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
развернуть
с 04.07. по 17.07.2024 года – временная трудовая занятость учащейся молодежи (из средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты)
с 01.07. по 15.07.2024 года – студенческий отряд «Строитель» имени Герой Советского Союза Веры Захаровны Хоружей.
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО
Актуальные вакансии:
https://pinsk.gov.by/gosserv/labor.php
https://gsz.gov.by/registration/temporary-employment/young
При Брестском областном и региональных штабах студенческих отрядов ОО «БРСМ» работают «горячие линии» по трудоустройству молодежи.
На «горячие линии» с просьбой об оказании содействия в трудоустройстве можно обращаться по телефонам:
80165 62-41-38 – Пинский городской комитет общественного объединения «БРСМ»;
80165 61 71 88 – Пинский районный комитет общественного объединения «БРСМ»;
80162-40-59-20 – Брестский областной комитет общественного объединения «БРСМ» (командир Брестского ОШСО – Чемармазович Елизавета Дмитриевна), а также направив заявку онлайн;
Телефоны службы занятости: 80165 36 35 86, 80165 36 35 85, pinsk.brest-region.gov.by
Работать подростки могут с 14 лет, но при условии согласия одного из родителей. С 16 лет такое решение ребята принимают самостоятельно.
Для трудоустройства молодежи в свободное от учебы время необходимы следующие документы:
• направление на работу службы занятости;
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• справка, подтверждающая обучение в учреждении образования;
• медицинская справка о состоянии здоровья (форма 1 здр/у-10);
• письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей) для лиц в возрасте от 14 до 16 лет;
• трудовая книжка (при ее наличии);
• заявление о приеме на работу.
Предлагается работа подсобного рабочего или полевода в ОАО «Ставокское», ОАО «Оснежицкое», ОАО «Плещицы», ОАО «Охово», ОАО «Новодворское-агро», ОАО «Валище», ОАО «Лыще», а также рабочего в саду в ОАО «Почапово». Зарплата 626-650 рублей.
ПАМЯТКА ТРУД НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Развернуть
ПАМЯТКА «ТРУДОУСТРОЙСТВО МОЛОДЕЖИ»
Развернуть
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
развернуть
Нормативные правовые акты, регулирующие труд несовершеннолетних:
• Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) (глава 20);
• постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 июня 2013 г. № 67 «Об установлении Списка работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»;
• постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 г. № 134 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную»
Заключение трудового договора.
Согласно общим нормам ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (статьи 21, 272 ТК).
Вместе с тем установлен нижний предел возраста работника – не менее 14 лет. С таким лицом (в возрасте с 14 до 16 лет) заключение трудового договора допустимо только при наличии письменного согласия одного из его родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей). Другим условием заключения трудового договора с работником данной возрастной категории является выполнение легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые не должны быть вредными для его здоровья и развития, а также не препятствовать получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.
Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144.
Трудовые договоры, заключенные с лицами моложе 14 лет, а также с лицом, с лицом в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, но без письменного согласия одного из родителей (усыновителя (удочерителя), попечителя) признаются недействительными (статья 22 ТК).
Несовершеннолетние работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями (статья 273 ТК).
Прием на работу лиц моложе восемнадцати лет возможен только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, они также ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, который проводится в рабочее время с сохранением среднего заработка (статья 275 ТК).
При заключении трудового договора с несовершеннолетними наниматель не вправе устанавливать им предварительное испытание (статья 28 ТК).
Лицам моложе 18 лет запрещена работа по совместительству (статья 348 ТК).
Работы, поручаемые несовершеннолетним.
Законодательством запрещено применять труд несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст. 274 ТК). Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 27.06.2013 № 67.
Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную установлены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 № 134.
Рабочее время.
Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю (статья 114 ТК).
Продолжительность рабочего времени учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанной максимальной продолжительности рабочего времени в соответствии с возрастной категорией.
При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет – семь часов;
2) для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 3 часа 30 минут (статья 115 ТК).
Работники моложе 18 лет не допускаются к работе в ночное время (с 22 до 6 часов), даже если оно приходится на часть рабочего дня или смены, а также к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, в выходные дни, если иное не установлено ТК (статьи 117, 120, 276 ТК). Кроме того, несовершеннолетним не устанавливается ненормированный рабочий день (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695).
Для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников (статья 278 ТК).
Особенности оплаты труда несовершеннолетних (статья 279 ТК).
Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке (тарифному окладу), окладу за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Оплата труда учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.
Трудовой отпуск.
Продолжительность трудового отпуска несовершеннолетних составляет 30 календарных дней (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100).
В случае реализации несовершеннолетним права на трудовой отпуск после достижения 18 лет продолжительность данного отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия.
По общему правилу за первый рабочий год трудовые отпуска (основной и дополнительный) предоставляются работникам не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Для несовершеннолетних работников установлено исключение: по желанию несовершеннолетних работников наниматель обязан предоставить им трудовой отпуск до истечения шести месяцев работы в первом рабочем году (статья 166 ТК).
Планирование в графике трудовых отпусков, предоставление трудовых отпусков работникам моложе 18 лет производится в летнее или по их желанию в любое другое удобное время года (статьи 168 и 277 ТК).
Трудовые отпуска работников моложе 18 лет предоставляются им ежегодно в течение рабочего года, то есть не допускается перенос отпуска (его части) на следующий рабочий год (ст. 170 ТК), и могут быть ими использованы только в натуре, то есть не могут быть заменены денежной компенсацией (ст. 161 ТК). Отзыв из трудового отпуска работников данной возрастной категории также недопустим (ст. 174 ТК).
ТК содержит некоторые гарантии в части материальной ответственности несовершеннолетних работников. Наниматель не вправе заключить с работниками моложе 18 лет письменные договоры о полной материальной ответственности (статья 405 ТК).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» применительно к п.п. 1 и 2, а также к ч.ч. 1 и 2 п. 3 ст. 25 Гражданского кодекса Республики Беларусь, учитывая положения ст. 273 ТК, материальную ответственность в размере, установленном ТК за ущерб, причиненный нанимателю несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет, несет сам несовершеннолетний, а лицо, давшее письменное согласие на заключение трудового договора, — субсидиарную ответственность. Несовершеннолетние, достигшие 16 лет, такую ответственность несут самостоятельно. Несовершеннолетние не несут материальной ответственности по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 404 ТК, поскольку письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет (ч. 1 ст. 405 ТК).
Расторжение трудового договора.
Законодательство содержит ряд гарантий при расторжении трудовых договоров с работниками моложе 18 лет (статья 282 ТК).
Так, увольнение по некоторым основаниям допустимо только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. К таким основаниям относятся:
ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращение численности или штата работников;
прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу;
несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
При увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 6 – 11 статьи 42 и пунктами 2 и 3 статьи 44 ТК увольнение несовершеннолетних возможно после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, если иное не установлено ТК.
БЕЗОПАСНОСТЬ в летний период
Летние каникулы – это время самого продолжительного ежегодного отдыха подростков. Независимо от того, организованно или самостоятельно, в кругу сверстников или взрослых Вы будете отдыхать, важно изучить (либо повторить) ряд правил, придерживаясь которых можно избежать многих серьезных неприятностей, сохранить свое здоровье и жизнь.
Правила безопасного поведения на дороге
Правила безопасности при сборе грибов
Первая помощь при укусе клеща
Действия при укусах домашних животных
Действия при укусах насекомых, змей
Правила пожарной безопасности в лесу
Загорание сухой растительности
Правила поведения на воде
Меры безопасности при эксплуатации электрооборудования
Действия при обнаружении взрывных устройств
Правила поведения при грозе
Правила поведения при сильном ветре
ССЫЛКИ на памятки и буклеты
Информационный бюллетень «Правила поведения во время летних каникул»
Памятка «Правила поведения во время летних каникул»
Памятка «Основные правила безопасного поведения на воде»
Памятка «Правила поведения в лесу»
Буклет «Как оградить ребёнка от плохой компании»
Буклет «Чтобы не было беды»
Буклет «Формула успеха – здоровый образ жизни»
Листовка «Мы за ЗОЖ»
Листовка «Воспитание здоровых привычек»
Листовка «Как не допустить правонарушение»
Буклет «Проступок. Правонарушение. Преступление»
Буклет “Ребёнок и другие взрослые”
Как провести с пользой лето вместе с детьми
Безопасность детей летом. Правила поведения
Азбука безопасного лета
Как обезопасить детей в Интернете
КАНИКУЛЫ ОНЛАЙН
Национальная библиотека Беларуси
Национальный художественный музей Республики Беларусь
Национальный исторический музей Республики Беларусь
Музей истории Великой Отечественной войны
ОЗДОРОВЛЕНИЕ 2024
Приказ главного управления по образованию Брестского облисполкома об организации оздоровления в летний период 2024 года
С перечнем стационарных оздоровительных лагерей можно ознакомиться по ССЫЛКАМ:
https://brest-region.gov.by/ru/otdykh-i-ozdarovlenie-310-ru/
единый информационно-методический ресурс воспитательно-оздоровительных учреждений образования «TRI-O.BY»
Оздоровление детей осуществляется в стационарных оздоровительных лагерях, на базе учреждений общего среднего образования в лагерях с дневным пребыванием, в лагерях труда и отдыха, в 9-дневных профильных лагерях с круглосуточным пребыванием, в стационарных круглосуточных лагерях с учетом эпидемической ситуации и с соблюдением всех рекомендаций по профилактике заноса и распространения инфекции
График заездов в стационарные оздоровительные лагеря, организованные на базе санаторно-курортных и оздоровительных организаций Брестской области
Как получить путевку в детские оздоровительные лагеря с круглосуточным пребыванием?
Путевки в детские оздоровительные лагеря с круглосуточным пребыванием для разных категорий граждан (согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 2 июня 2004 года № 662 «О некоторых вопросах организации оздоровления и санаторно-курортного лечения детей» (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь 15.02.2017 №140.) выдаются:
по месту работы одного из родителей на основании решения комиссий по оздоровлению и санаторно-курортному лечению.
В соответствии с Положением о комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.08.2002 № 1155, для обеспечения распределения и выдачи путевок на оздоровление и санаторно-курортное лечение в любой организации, независимо от формы собственности, создается комиссия по оздоровлению и санаторно-курортному лечению.
Комиссия создается приказом организации в составе не менее трех человек, за исключением организаций с численностью работников
до 5 человек, в которых назначается лицо, ответственное за организацию санаторно-курортного лечения и оздоровления.
При обращении в комиссию за выделением путевки в лагерь с круглосуточным пребыванием родитель представляет письменное заявление (в произвольной форме), а также следующие документы и их копии:
свидетельство о рождении ребенка и его копию;
справку с места работы (службы) другого родителя о необеспеченности ребенка в текущем году путевкой в лагерь за счет государственных средств (форма справки утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.10.2010 № 140) (начиная со второй смены).
При выделении путевок детям из многодетных семей дополнительно представляются справки:
о месте жительства и составе семьи;
удостоверение многодетной семьи.
При заключении организацией, в которой работает один из родителей, договора с оздоровительным лагерем на приобретение путевки, цена путевки уменьшается на размер утвержденной дотации.
Родительская плата за путевку в лагерь с круглосуточным пребыванием устанавливается в размере не менее 10 процентов от ее полной стоимости и вносится в кассу или зачисляется получателем путевки на текущий (расчетный) счет организации по месту работы, службы.
Индивидуальным предпринимателям необходимо обратиться по месту жительства к специалисту представительства Центра, обслуживающему население района по вопросам санаторно-курортного лечения и оздоровления, с предоставлением следующих документов и их копий:
паспорт,
трудовая книжка,
свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
Право на получение путевки в лагерь, стоимость которой удешевлена за счет государственных средств, имеют также дети отдельных категорий неработающих граждан:
дети, родители которых являются неработающими пенсионерами или лицами, получающими пособия по уходу за инвалидами I группы, детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет либо лицами, достигшими
80-летнего возраста;
дети безработных, зарегистрированных в установленном порядке в качестве безработных в комитете по труду, занятости и социальной защите Минского горисполкома.
Путевки детям неработающих граждан выделяются по месту жительства специалистами регионального представительства Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения. Для получения путевки для названных категорий детей дополнительно представляются:
для детей безработных – справки о регистрации родителей в качестве безработных;
для детей неработающих пенсионеров – копии пенсионного удостоверения и трудовых книжек родителей.
Важно!!!
Если родители не работают и не зарегистрированы в качестве безработных в комитете по труду, занятости и социальной защите горисполкома по месту жительства, они могут приобрести путевку в детский оздоровительный лагерь за полную стоимость. Обращаться нужно к собственникам лагерей.
ССЫЛКА: \https://brest-region.gov.by/ru/sanatornoe-ru
САНАТОРНОЕ ОЗДОРОВЛЕНИЕ 2024
Уважаемые родители и учащиеся!
Для подачи заявки на оздоровление Вам необходимо обратиться к председателю профзоюза учащихся по месту обучения –
ЛИПОВСКОЙ ИННЕ ЕФИМОВНЕ
(телефон приёмной директора (8-0165) 64-70-99)
Полезные ссылки:
https://boiro.by/деятельность/воспитательная-работа/оздоровление/республиканская-акция-эффективное-лето-2024